最新《招聘、薪酬及福利調查報告》公佈!2023年平均薪酬加幅是多少?下年轉工定等加人工好?

Esquire HK - Park Chan
  • 3 Nov 2022

一年將盡,收完bonus又是時候考慮是否轉工搵工,到底2023年的就業市場會如何?JobsDB今年9月委託獨立調查機構,訪問本港481家商業機構,就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,發現人才爭奪戰白熱化   逾五成僱主會以「銀彈戰術」搶人,而預期2023年香港打工仔平均薪酬調整竟然只是與2022年相若?那麼到底是去或留更好?

2023年預期加薪幅度

2023年預期平均薪金調整幅度

所有打工仔最關心的,當然是加人工,根據調查結果顯示,整體薪酬調整預期來年平均薪酬升幅為1.6%,只是維持2022年相若水平,較去年更輕微下降了0.1%!

雖然如此,個別工種的加薪幅度亦頗為理由,例如是「傳媒/廣告」高達3.7%,而資訊科技行業也有3.5%、數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷方面達3.4%!其餘的「品牌及市場推廣(3%)」、「工程(2.9%)」及「採購及買辦(2.9%)」,也算是頗為理想。

2023年會有花紅嗎?

2023年會有花紅嗎?

加人工以外,大家當然最關心花紅喇!根據調杠,今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅以激勵員工。逾六成(63%)僱主於過去一年有派發花紅,平均派1.6個月花紅,為近三年最高;其中「檢測/實驗室」、「珠寶/寶石/鐘錶」及「廣告/公關/市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外,僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手,至平均派1.9個月花紅,到底有冇你份?

近7成企業徵才更困難

近7成企業徵才更困難

大家都知道移民潮之下,不少重要的勞動人口都離開了香港,令人才流失加劇,近7成(68%)受訪企業表示於過去十二個月,招聘人才較五年前困難,當中最難招聘的職級包括主任/經理(64%),中層管理(57%)及一般職員/非管理職位 (54%)。

另外受訪企業表示難以填補職位的三大主因為「求職者對薪金及福利期望提升」(60%)、「難以招聘合適人才」(60%)及「難以招聘具相關經驗的人才」(53%),另有38%受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

請人難、留人難

「請人難、留人難」成轉工優勢?

在「請人難、留人難」的情況下,企業當然要「做嘢」!52%受訪企業願意「加碼」提供更豐厚的薪金及福利,較去年多11%。此外,企業亦以「公司提倡Work-life Balance(29%)」、「良好的公司文化(28%)」及「優良的工作環境/設施(28%)」等措施以招攬合適人才。另有超過3成(32%)企業推行「彈性地點工作」政策,容許員工於世界各地旅遊工作,增加工作彈性。

企業增加海外招聘

企業增加海外招聘

既然人才難求,搵工是否變得更容易?事實上,企業在人才選擇方面作出調整,選擇聘請應屆畢業生及海外人才,以補足不同職級的空缺。53%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生以填補低層空缺,比例為近三年最高。另外,超過一半(55%)企業有計劃引入海外人才,當中以填補主任/經理(41%)及中層管理(36%)的空缺為主。

人才缺口的原因

人才缺口的原因

數據反映「技術配誤(skills mismatch)」是其中一個導致人才缺口的原因:「這疫情影響催生各行業加速轉型,不少工種的技能需求改變,然而人才技能並未能追上相關行業發展,出現「難請人」的情況,預期此情況可能會維持一定時間,到底香港是否真的可以成功「搶人才」?真的令人擔心。

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